辞职了社保可以停多久(辞职了社保可以停多久医保卡能用吗)-宅配通娱网

社保网：

社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。

社保最多可以停三个月。社会保障的暂停没有明确的时间限制。反正缴费期限是可以连续累计的。只要连续缴纳15年社保，达到法定退休年龄后即可领取养老金。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。

所以说社保停交最好不要超过3个月。虽然法律没有明确规定社保可以停缴的期限，但超过3个月其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年方可继续享受医保待遇。

社保最多可以停3个月。社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。

社保可以一直停缴。但停缴可能影响以下方面：医保报销福利。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。

1、个月。辞职了社保可以停缴，只要找到新工作后让新单位续交就可以了，但停缴太长时间也会造成影响，比如停缴超过3个月，就会影响到养老保险的正常使用，所以社保最好不要停缴超过3个月。

2、法律分析：辞职社保停缴最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。

3、辞职了社保可以停3个月。虽然辞职后社保可以不用自己交，只要找到新工作后让新单位续交就可以了，但这中间若是断缴太长时间的话，也会造成一定的影响。

4、一直停下去。根据查询华律网显示，只要不重新交纳，辞职了社保可以一直停下去。

【法律分析】：辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，否则医疗保险需要重新计算。

不同的企业可能会有不同的规定，但一般来说，员工辞职后，社保停缴的时间最好不要超过三个月。如果员工在离职后短时间内重新就业，新公司一般会在员工试用期满后开始为其缴纳社保。

离职了社保可以断交三个月。员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。

法律分析：辞职社保断交最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。

一般来说，社保停交时间多不能超过三个月，因为一旦超过三个月，那么社保中的医疗保险累计年限需要重新计算，并且在使用的时候，要连续缴费半年，才可以重新享受医保待遇。

法律分析：辞职社保停缴最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。

2、离职后社保断交最好不要超过三个月。如果有用户停缴时间不超过三个月，那么在缴费后一般次月可恢复医保的使用，如果用户超过三个月未缴费，则后期需要连续缴费6个月后才能正常使用医疗保险。

3、一直停下去。根据查询华律网显示，只要不重新交纳，辞职了社保可以一直停下去。

4、【法律分析】：辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，否则医疗保险需要重新计算。