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- 1、离职员工恶意举报公司怎么办
- 2、离职员工恶意举报公司违法吗
- 3、员工离职了,还要告企业,怎办,请举例说明?
离职员工恶意举报公司怎么办
1、离职员工对公司诽谤怎么处理 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。
2、那企业可以主动应诉并对其反诉诽谤，比如去年某大厂就有一名员工被刑事拘留就是一个很好的CASE。总之，企业要规范，只有规范了，才不会被举报，就算碰到恶意污蔑的，公司法务也会应诉并反诉其诽谤，对方也会吃不了兜着走。
3、法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
4、法律分析：员工恶意举报公司的，除了民事上承担责任外，还有可能构成刑事犯罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。
5、员工恶意举报公司怎么办 劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。
6、若遇严重错误，够成开除的，就开除处理。若够不成，就多个案例并行处罚，公告。并结合劝退。让员工自动提出离职。
离职员工恶意举报公司违法吗
法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
法律分析： 员工离职后诽谤原公司应该承担民事、行政及刑事责任。恶意诽谤，影响公司形象造成了严重后果的构成损害商业信誉，商品声誉罪。
员工恶意投诉公司违法吗 员工举报公司违法行为是合法的。
员工离职了,还要告企业,怎办,请举例说明?
1、第1个办法和员工私了，给他赔偿点钱。第2个办法就是按照劳动法的法规办。他在你这干几个月支付几个月的双倍工资。
2、如果确实是公司的问题，为了维护公司声誉最好找当事人协商和解，。如果是对方的问题那就找证据积极应诉。
3、用人单位需要举证，工资发放一定有相应程序与手续、凭证、流水等证据，如果不能举证需要承担不利法律后果。
4、一般情况下不能。但如果存在重大误解或显失公平的情形，可以提起诉讼要求公司承担责任。
5、不要逃避这件事情，勇敢面对，如果故意逃避，即使没事也成有事了。因为你已经离职三年，就是你在离职时，我想应该已经办理清楚了交接单，现在他说你还有资金没给他，应该说不过去。
6、“索要工资”的是仲裁，“擅自离职”的诉讼。它们是俩个不同的法律行为； “拖欠工资”公司违法，“擅自离职”（假如是的话）你本人违法。 法律是讲求证据的，即“以事实为根据，以法律为准绳”。
