劳动仲裁一般都是员工输(未签合同双倍赔偿金的6个条件)-宅配通娱网

社保网：

1、不是，企业输的比较多，毕竟劳动法对劳动者的保护是倾向性的。

2、不一定，劳动仲裁中如果不能提供相关证据，会对仲裁结果造成一定影响会，但是否会赢需要看仲裁机构的调查结果。劳动者与用人单位发生劳动争议，有依法申请劳动仲裁的权利。

3、公司没有签劳动合同，员工申请仲裁，公司不一定会输。没有和员工签订劳动合同，公司是违法的，但是申请仲裁要看仲裁的是哪一方面的内容，如果仲裁的内容员工不占理，那么公司也有可能是会赢的。

4、单位不承认劳动关系，仲裁判输，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要证明劳动关系确实存在。以下是证明劳动关系的方法：入职时要求签订劳动合同。

5、原因如下：法律规定：旷工是指劳动者违反劳动合同定或者不按规定时间上班工作的行为，不享有加班费的权利，加班费是针对加班工作所提供的补偿，不适用于旷工的情况。

1、法律主观：不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。

2、亲，老板好，劳动仲裁员工不会输劳动仲裁员工输了的情况下，应当根据实际来进行赔偿相关损失，也可能导致无法获得辞退赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

3、程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。

法律分析：原因一：缺少证据又过时效原因二：告错地方原因三：混淆劳动关系和劳务关系法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条劳动者与用人单位发生纠纷后应在60日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。

导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：不签订劳动合同；劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；未约定试用期员工录用条件；规章制度未公示等等。

法律主观：劳动仲裁劳动者会败诉的原因有仲裁时效过了、证据不足等。

法律理解不透彻有人认为法律保护弱势群体，员工是弱势群体，仲裁员会有所偏向，因而员工很容易取得劳动仲裁案件的胜利。

法律分析：导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：不签订劳动合同；劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；未约定试用期员工录用条件；规章制度未公示；等等。

劳动仲裁中不是一裁终局情形的，当事人或法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。