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- 1、辞退赔偿2n 1和n 1
- 2、裁员赔偿2n还是n 1
- 3、被辞退是n 1还是2n
- 4、辞退是n 1还是2n 1
- 5、辞退员工补偿是n还是n 1
- 6、裁员是n 1还是2n 1
辞退赔偿2n 1和n 1
1、法律分析：劳动合同法中只有n 1和2n，没有n 2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓 1，是指额外支付的一个月代通知金。
2、法律主观：n 1不是赔偿，而是劳动者可获得的经济补偿，n 1和2n的相关规则为： n 1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。
3、n 1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付“ 1”。2n适用用人单位违法辞退的情形。计算方式不同。n 1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。
4、辞退赔偿2n 1和n 1赔偿规则如下：2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。
5、员工被辞退补偿N、N 2N的法律依据是什么 【N 1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。
6、经济性裁员是赔偿n 1还是2n 用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再 1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。
裁员赔偿2n还是n 1
法律分析：劳动合同法中只有n 1和2n，没有n 2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓 1，是指额外支付的一个月代通知金。
法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n 1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再 1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。
法律主观：裁员一般没有赔偿，而是适用补偿，且不存在“ 1”。裁员经济补偿的相关规定为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n 违法辞退的补偿标准是2n。
辞退的员工是否需要n 1还是2n 1须看情况而定。
被辞退是n 1还是2n
1、被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n 违法辞退的补偿标准是2n。
2、法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n 1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
3、用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再 1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。
4、员工被辞退补偿N、N 2N的法律依据是什么 【N 1表示的含义】：其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限，“ 1 ”表示代通知金。
5、辞退的员工是否需要n 1还是2n 1须看情况而定。
6、公司单方面提出解除劳动合同，没有正当理由时，就涉嫌违法解除劳动合同，需要按照2N来进行赔偿。
辞退是n 1还是2n 1
法律主观：用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n 1，违法辞退的补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n 违法辞退的补偿标准是2n。
法律主观：在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月 工资 的 经济补偿金 就可以的，如果没有提前30天的，就是 工龄 补偿加一个月工资，也就是你说的N 1。
n 1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付“ 1”。2n适用用人单位违法辞退的情形。计算方式不同。n 1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。
辞退的员工是否需要n 1还是2n 1须看情况而定。
辞退员工补偿是n还是n 1
1、法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n 1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
2、法律分析：劳动合同法中只有n 1和2n，没有n 2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓 1，是指额外支付的一个月代通知金。
3、员工被辞退补偿N、N 2N的法律依据是什么 【N 1表示的含义】：其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限，“ 1 ”表示代通知金。
4、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定，用人单位辞退员工时，如果员工没有过错行为，则用人单位应当支付员工经济补偿金，即按照员工的工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资作为补偿。
5、辞退的员工是否需要n 1还是2n 1须看情况而定。
裁员是n 1还是2n 1
1、法律主观：在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月 工资 的 经济补偿金 就可以的，如果没有提前30天的，就是 工龄 补偿加一个月工资，也就是你说的N 1。
2、用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再 1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。
3、法律主观：裁员一般没有赔偿，而是适用补偿，且不存在“ 1”。裁员经济补偿的相关规定为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n 违法辞退的补偿标准是2n。
5、法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n 1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
