包含怀孕了找公司挂靠社保划算吗的词条-宅配通娱网

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怀孕了找公司挂靠社保没有划不划算的说法，买社保是有必要的，应该买。

不划算，因为涉嫌违法。个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。用人单位必须与劳动者建立劳动关系，方可为该劳动者缴纳社保。

怀孕自己挂靠公司缴交医社保合算。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

挂靠公司领生育津贴最合算了。因为生育补贴这个事情。他不一定有。也不一定能够申请成功。而生育津贴只要你挂靠公司缴纳一年生育保险，数量还是可观的。

我朋友的情况和你一样，她选择的是继续挂靠单位。

如果不是在异地以个人名义办理灵活就业人员办理社保，一般不建议进行挂靠；但是如果在外地已经缴纳一定的年限，自己又无法以个人身份在异地办理灵活人员继续缴纳社保的，挂靠单位是一种不得已的选择。我来

公司交纳五险，个人缴纳两险：养老和医疗。所以，公司交是合适的，可以享受生育险、失业险、工伤险。个人无法缴纳以上三险。公司倒闭了，你之前的缴纳仍然有效，只要及时找新单位工作交纳就可以了。都在你的账户里面。

最后在领取退休金上，挂靠单位领取退休金比灵活就业社保人员更高。但综合来看，两者之间存在利与弊。若是追求稳妥领取退休金，选择灵活就业缴纳会更好；如果追求更高退休金，不怕有风险，可以选择挂单位缴纳。

劳动者辞职后社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保，个人参保的要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但是个人只能参加养老保险和医保这两类社保。

如果是通过正规代缴公司缴纳社保，还是很可靠的。在一些大城市，如北上广深，人员流动性大，辞职是常有的事情。

不划算，因为涉嫌违法。个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。用人单位必须与劳动者建立劳动关系，方可为该劳动者缴纳社保。

你应该在她辞职前咨询这些的，如果觉得工作累或者上班远，可以请假，这就是公司被动了，因为它不能辞退孕妇。

你好，找单位交肯定是比个人交要好些，对于女性来讲，单纯生育险这一块儿就极为重要的，产检、生产住院产生的费用都可以从生育险走，另外还能领98天的生育津贴以及营养费用。

1、你只有两种情况，一是自己自费生宝宝，二是找公司挂靠交生育险，当然是第二种划算呀。

2、法律分析：个人不能缴纳生育险。个人能缴纳的险种只有养老和医疗\大病险。

3、对于有生育计划的参保者来说，缴纳生育保险后可以享受生育保障。灵活就业身份参保，缴费比例比较低，并且参保人员可以根据自身情况选择适合自己的缴费基数，而挂靠公司交社保，社保缴费比例要比灵活就业身份参保高一些。

4、挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。

5、不划算，因为涉嫌违法。个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。用人单位必须与劳动者建立劳动关系，方可为该劳动者缴纳社保。

1、我们不在职，就算能找到个单位挂靠代交保险，期间的保险费用也是你全部要交的，挂靠单位是不可能帮你承担单位部分的（也就是说你每月支出的保险费也是500多，比个人自己交反而多一点了，个人交反而少交一点点了。

2、法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。

3、不划算，因为涉嫌违法。个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。用人单位必须与劳动者建立劳动关系，方可为该劳动者缴纳社保。

4、按照你目前的情况来看，有点不合算，因为有单位的话，单位能够帮你承担社保金额的三分之二，而你个人负担三分之一。

5、我们看下这张目前武汉的社保缴费费用表：按照目前武汉市社保最低缴纳标准来说，我们自己每月承担的费用是300多元，即使加上单位缴纳的部分，我们一年所需要承担的费用是15000左右，对于房价的上涨速度来说还是很便宜的。