6000工资好还是4000带五险好(女人40岁才开始买社保晚不晚)-宅配通娱网

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带五险更好。五险一金当中其实包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类，还有一个住房公积金的待遇。而这些待遇对于个人来说十分的重要，其中养老保险将会伴随着我们一生。

带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。

4000带五险一金会更好一些。能皮隐闭交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。

对于我而言，我肯定是选择五险一金4千的工作，毕竟人要把眼光放得长远一点，这样才会让自己的以后致富。为养老着想我认为工作的目的不单单只是因为每个月的那点工资，而是要为以后着想，还应该考虑到待遇问题。

后者好，五险一金对于公司来讲不仅意味着公司正规，而且对你以后也有很大的帮助。实际上月薪6000，交了五险一金可能不会到4000。

适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。

企业的杰出人才应当比较多。4000块的薪水也算不上比较低，非常符合大部分地区一般人员的薪资待遇，那就说明公司是十分求真务实的。

块交五险一金的工作更好。五险一金按照最低的额度缴纳，是1000块钱左右。表面上看，挣15000月薪，自己交社保也是划算的。但实际上，不交保险的公司都不够正规，不够稳定。

月收入6000元，跟利月收入3000元的五险一金，当然是月收入6000更合适，更好一些了，每个人考虑的角度不同，但是我个人认为高工资对于我们来说是最合适，也是最有保障的。

身为社会打工人，每个人都清楚五险一金了吗？五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称。它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

毫无疑问选八千的啊，自身交商业保险并不是更适合，钱拿到手才算是钱，褔利再好，光听着乐滋滋，有啥用。差一倍工资，选高工资的较为聪明。

如果没有缴纳，光维权也费劲。第六，生育保险。对于女职工较为有用，最主要的待遇是生育津贴，还有住院的医疗费报销，一些计划生育费用也可以报销。然后，大家应当知道缴纳五险一金是用人单位的义务。

不过，还是要看工作性质，和工作环境的，如果8000的危险性强，环境恶劣，自己又吃不了那么大的苦，那就选4000得，有命才能花钱。具体要适情况而定。光看工资，选高些的，福利可以忽略不计。

如果你手头缺钱用，可以暂时先选择月薪5000但没有五险一金的，等离职后是可以要求企业给你补缴社保的。

如果在生活中遇到了一些困难急需用钱的话，也可以选择月薪5000元工作，但是没有五险一金也是不利于以后生活的，可以短暂的应急。五险一金主要指的就是工伤保险，失业保险，医疗保险，养老保险和生育保险，还有住房公积金。

后者好，五险一金对于公司来讲不仅意味着公司正规，而且对你以后也有很大的帮助。实际上月薪6000，交了五险一金可能不会到4000。

块的薪水也算不上比较低，非常符合大部分地区一般人员的薪资待遇，那就说明公司是十分求真务实的。

还可以得到补偿金。但是工作期间，就没有五险一金的保障了。一般来说，现实情况中不给职工缴纳五险一金的单位是越来越少了，参加五险一金是未来的主流，还是建议不要选择没有五险一金的工作好一些。

我个人的话会限工资6000，五险一金，因为五险基本上都会交，但是这一紧的话会更有的保障，而且五险和五险一金的区别的话。

月薪五千有五险的比月薪四千五险一金肯定是选择月薪五千的，因为四千的交的公积金也就每月600元而己。

如果一个月工资8000没有五险一金，工资3000有，干那个8000的划算。