大型企业集团招聘的三大顽疾

在从事区块链工作的过程中，您可能会体验到许多令人激动和有挑战性的机会。想要找到可靠的区块链工作，可以从以下几个方面入手：

1.了解您所感兴趣的区块链类型：区块链是一种广泛的技术，所涉及的领域非常多。因此，在开始寻找工作之前，建议针对自己的职业目标和兴趣领域，具体了解各种不同类型的区块链，并确定您希望加入的公司是否涉及这些领域。

2.寻找可靠的招聘平台和社交媒体：幸运的是，随着区块链行业的增长，有越来越多的门户和社交媒体网站可以提供不同的区块链工作机会，来自热门行业网站如LinkedIn等等之类的网站上每天都提供大量招聘职位信息。重要的是，对所有公告的工作岗位和从属机构进行仔细检查和了解，确保它们是由有信誉或者知名的机构 /公司发布的，并且要查看相关员工评级，可以侧面反映该机构的排名信誉状态，帮助评估是否信赖。

3.参与区块链社区：参与网络社区能够加深您对区块链技术的了解和对行业的调查，而会议、聚会和其他相似的活动是与该领域领导者和技术专家交流的绝佳方式，建议多加参与，以便结交新朋友并相互交流体验, 掌握更多篇幅血(的)的行业新动。

对于区块链行业工作未来的发展预测而言， 它的技术和避险因素已越来越被重视，尽管部份資產被盯上，围绕着政策的紧张的调整，有资料称这些限制对产业的正常协作造成了一定的影响, 对行业的发展是非常积极而推动的。因此，随着技术的推进，区块链应用范围也会扩大，并且扩大可能非常具有利润性。总而言之，我们可以合理地期望区块链行业未来的就业领域会出现突破。

在这给大家推荐一个好用的Web3招聘软件链鸥，

区块链：一个改变未来的幽灵

（本文为西南某市某大型投资集团核心竞争力创新课题的内容节选，经双方同意发布）

大型企业在招聘工作中出现问题顽疾的关键原因，在于企业的主力管理者心态变化：认为自己企业大了、实力强了，不会再面临很大的震荡和波动了，于是事业进取心弱化，逐步放弃了以前那种求贤若渴的人力资源管理思想，并且一度还认为自己的管理进入全面的科学化、规制化，什么事情都讲究大而全、稳而妥，所以，在人事管理上也不太重视，自认为有一层一层的科陈式管理部门，来代为进行人力资源管理就足够了，殊不知企业在人才引进和管理上的很多问题，就发生在这个人力资源招聘上。

一、忽视动态化综合管理

人力资源管理往往盲目照搬行业工资惯例，忽视“人才市场非对称竞争、企业平台与价值实力需对等、建立突出人才吸引力”等动态化管理因素。

一些大型集团喜欢拿着一套固化的工资标准出牌，导致招聘岗位的标示工资偏低，让企业在人力资源供给市场上，其品牌看点和吸引力弱化。

这里的“人才市场非对称竞争”，主要是指参与竞争的企业基于人才的重要性、技术的必要性和竞争的激烈性，以高出市场平均工资的价格，对人才资源的强烈争夺手段，也就是说在岗位薪酬的设定上，以超出行业的中上水平，作为标杆，来吸引全社会的人才。这一观点很注重人力资源梯队的储备和建设，认为大型集团类企业，对那种“见棋打棋”式的所谓“因岗聘人”的原则（“因岗聘人”原则更适用于经济高增长时代），应谨慎采用。

“企业平台与价值实力需对等”，说直接一点也就是什么样级别的企业、设置了什么样级别的岗位，就应该给出相应的工作适应性和权限，而不是说起来高大上，招聘进去之后，做的工作，处处受限，处处设置障碍。

“建立突出人才吸引力”，主要是指应打破相关的岗位标准自我设限（学历、资历、年龄等等），对实有才干之人才，不拘一格，破格录取。（如果按照相关企业的标准，当年解决计算机对中国汉字问题的那位知名的创新者，那在很多现在看起来高大上单位，永远都不会找到工作，其成功，还是在于少数领导的慧眼识珠。）

二、人才候选问题比较突出

人力资源部门在面试候选人的选择这一关上，标准含混、能力亟待提升。

当代的企业面试，一般是先从相关招聘网络上，选择个人简历，以决定是否面试的机会。这就要求人力资源部门再进行简历选择时，去一种开放、包容和学习的心态，而且要求相关拥有选择权的人员，必须要拥有比较宽泛的、能充分认知各种专业水平的辨识能力基础。

可惜，不少企业在人力资源管理上都做不到这一点，生搬硬套专业化的词汇概念，忽视“美地奇效应”所形成综合型人才的发现规则，导致与企业本该拥有的复合型人才失之交臂。（例如重庆某个研究区块链的企业，最先且最应该招聘的人，是那些研究区块链在工作和生活中应用场景的市场研究、企划者，但却顽固的只招了一大帮高精尖理工男。理工男不是不该招，而是要看企业发展战略、发展阶段对招聘的具体要求，结果到了现在，企业相关产品的工作和生活应用场景一直都没研发出来，且理工男们研发的一些新技术，也成了摆设。）

从事人才初选的部门（人），除了应掌握人力资源专业知识外，从更广的格局来看，更应具有三个特质：

（一）应该是一个在专业知识上多元化的组合型人才或部门，除了本专业，还应对其他专业的知识、信息、范例等，见多识广，所以，将招聘的简历选择工作，视为前台小女生的工作，是最不可取的，应慎之又慎；

（二）应将招聘信息筛选的过程，看作一个互动的学习过程，不同专业、不同水平的人，在一起互相进行交流，更有益于经验的拓宽，特别是自身知识和专业视域的拓宽，特别对一些具有交叉专业信息特征的简历，更要深入交流，方能了解对方的水平，不可一叶障目；

（三）对应聘候选人信息的认知，应是一个动态的过程，现在流行所谓背景调查，但大数据表明，原来过往职场的历程，并不能作为人才是否符合当下企业的岗位胜任力、是否尊崇职业道德的背书。多数时侯，企业选人、择人、管人，还需关注当下的现实，将“翻旧帐、念老经”来作为选人、择人、管人的参考，往往会形成误导作用。

三、受传统管理理念影响较大

在人力资源的引进、聚集上，很多地方受到西方传统管理理念的影响（包括前苏联的管理理念），缺乏管理的中国化传承和创新（中庸、平衡）。

首先，就是所谓的学历的“985、211大学”化，也就是企业引进人才时，非知名的全国一线大学、名校毕业的学生不招，非一线大学名校的毕业生不要。不是说985、211大学出来的人才不易应用，但作为一个正常运营的企业、作为一个有正常管理思维和管理能力的企业，非985、211不待见，就是一种典型的西方学历崇拜。

中国古代至今的用人至理名言，叫做“人尽其才，因才配位”，实现科举制度之前的各朝各代，凡有远见的统治者、士族、门阀，并不排斥身份不高，没有所谓符号化身份，但有才识、有能力的庶族、庶者人才，同样，实现科举制度之后的历朝历代，除了重用通过科举考试，取得官制身份的举人系之外，仍旧注重采用有才识、有能力的非举人系，所以，才能成就璀璨夺目的中华文化。

而西方“学历”崇拜是在民国时代突出的一种负面文化传播现象，不看重能力，只看重学历。那好，有的人会说那学历应该是能力的一种表现吧，但以学历考试作为能力主要的验证手段，主要应针对学校学习时期，在社会上工作后，学校阶段的能力测试手段，若再用于个人能力的有效测试，则显得过于狭促。若非要名校毕业生才行，那当年在延安带领中国革命的领袖们，又有多少是高大上的学历呢？

其次，在招聘时，非要讲求一个统招，非统招的也不受待见，这个就是前 苏 联式的人力管理——所谓体制内的更受重视，但从客观大数据来看，无论是高级别的专技人才（职称者），还是有突出技能的企业人才，是否统招，是其是否拥有才能，是不能划上等号的。

无非就是前苏联的 僵化 人力资源管理思想，仍在影响着企业，一些成功的企业，在其中小发展阶段时，不重视这一套，用人不拘一格，企业吸引了各类人才，发展得生龙活虎，反倒是企业做大做强了，成了大型企业后，偏要向学这一套“崇拜体制”的东西，让原来充满活力、百花齐放的人才梯队，变得思维、思想划一、固定，日趋僵化（除了部分高精尖、具有引领性的理工科专业，很多大学教出来的那一套，各个学校基本都差不多的一套的东西）。

依名校学历来取才，是西方资本为了自身的垄断化管理延续，来培养垄断化管理接班人的一套，欧美名校出来的，一般是大资本培训的接班人，而依统招取才，则是迷信原苏联高度的统制化计划经济，通过迷信体制权威管理，带来安全感的那一套。

回过头来看，中国是最大的发展中国家，这个才是最大的现实，资本造成的社会固化虽然存在，但是，社会经济的活力，仍是处于经济最大公益性（社会公平）在主导，国家的发展、企业的发展，不需要培养以资本垄断延续为目的的接班人，更需要的是丰富多彩的、综合化的、融入各种创新激活因素的人力资源组合，推动中国这个最大的发展中国家，走向民族复兴。

同时，当代国家发展所积累的社会管理经验（包括企业管理理论经验和实践经验），让更多的中国人越来越自信，也不需要依赖和迷信那一套“体制内”给人带来的安全感，道路自信、文化自信、经济自信，必然推动企业全面的管理自信。

“唯才是举”、“用人之要，在于统理之机”——中国古代英雄曹操，总结出来的两条经验值得人们学习：“唯才是举”，即用人要不拘一格，破除因各种因素附于人才身上的一切标签、符号、身份、条件等，有才就要用；“用人之要，在于统理之机”，用人，就不要担心人才之前的存在各种情况（包括负面的情况），用人的关键，在于管得了、管得住、管得好、管得力、管得勤、管得准，在于管理水平的高低，有一整套从灵活化战术管理手段，到体系化战略顶层设计化的体系、方法、理念，否则，在排除极端因素的条件下，品德再好的人才，到了一个劣环境中，也会出现褪变，品德有问题的人才，到了一个优环境中，也会出现积极向上的发展。

男子从泰国被带到缅甸电诈园区，高墙铁网内每天工作14至16个小时

原标题：当司法“遇见”区块链

相城区法院与苏州市不动产登记中心相城分中心合作，在全省首创“区块链+”法律文书核验数据共享机制。杨雨涛 摄

近年来，江苏省苏州市相城区人民法院以苏州市成为全国首个区块链发展先导区为契机，应时而动，顺势而为，积极探索数字化在司法领域的多场景应用。近日，该院出台区块链司法应用发展规划，将引入更多区块链司法应用场景，提升区块链司法应用能力——

区块链存证赋能，让电子送达“无忧”

2020年2月，春潮涌动。相城区法院全体院领导、各部门负责人及干警代表走进了同济大学同济区块链研究院。

“听了区块链实景应用案例介绍，受益匪浅。我们要围绕‘区块链+电子诉讼’主题，在司法领域开展全方位、多维度的深度研究和合作。”时任相城区法院院长徐建东表示。

相城区法院“区块链+电子诉讼”建设迅速启动，并以“区块链+电子送达”工作拉开序幕。

电子送达是相城区法院一大亮点工作。但在实践中，该院发现，电子送达可能存在潜在风险，即电子送达引发的效力争议。如何在发生效力争议时能够为自证提供合法依据？这要求在电子送达中引入一种稳定、中立的数据存储、验证技术，将电子送达过程中产生的数据加以固定。

“区块链存证是以共识算法和密码学算法作为无利害关系的虚拟第三方，可以将需要存证的电子数据以交易的形式记录下来，打上时间戳记录在区块链中，由多方共同维护，实现数据不丢失、不被篡改的技术，从而解决这个问题。”曾任相城区法院司法行装科科长金海龙介绍道。

相城区法院携手同济区块链研究院、通达海信息技术有限公司，共同研发送达区块链项目，采用“管理+平台+服务+数据”有机结合的模式，将短信送达全流程中的每一个送达行为、送达结果、送达回执等数据信息均上链存证并统一校验管理，实现了电子送达的智能、可行、高效。

截至2023年3月25日，共有426712条送达数据上链。以该项工作为内容的案例《深度应用区块链技术推动电子送达更安全可靠》入选江苏法院司法改革案例和中国信息通信研究院优秀案例。

应用公共账本，让跨域数据“免签”

俞先生是相城区法院一起遗嘱继承纠纷的当事人，在调解书生效后，需要前往苏州市不动产登记中心相城分中心办理房产过户。

办理前他了解到，需要先去法院开具裁判文书生效证明，然后交给不动产中心工作人员。工作人员向法院函询文书的真实性后，待法院核实回函后才能办理。

但当他打电话向执行局工作人员咨询时，却被告知，法院已经和不动产中心达成了“区块链+涉不动产交易法律文书”核验数据共享合作，不需要来回跑，直接去不动产中心就可以办理。

2022年9月26日，在不动产中心窗口，俞先生说明来意，并将调解书交给工作人员。只见工作人员接过调解书，扫描了文书上的二维码，在电脑上点了几下，就完成了文书的验证。

“这个真的是太方便了，省得我们来回奔波费时费力。”俞先生感慨道。以前，由于法院和不动产登记中心数据系统相互独立，办事群众在办理房屋过户等业务时，如果遇到个人婚姻状况发生变化、遗产分割所占比例不同等情形，往往需要以法院的法律文书作为依据。但由于不动产登记中心无法核实文书真伪，就需要办事人员向法院申请开具结案证明等，证明材料的真实性，这就不得不额外花费时间和精力。

鉴于此，相城区法院积极推动区块链技术在跨部门之间的应用，不动产登记中心成为“试水者”。2022年6月22日，相城区法院与苏州市不动产登记中心相城分中心举行“区块链+涉不动产交易法律文书核验数据共享合作协议”签约仪式。法院向不动产登记中心开放“区块链+涉不动产交易法律文书”查询权限，登记中心可通过验证平台对法律文书的“一书一码”进行在线核查，确认无误后即可协助办理不动产登记相关事项。

“所谓的‘一书一码’，就是我院在案件审理结案后，每份文书自动生成一个二维码，该二维码包含案件基础信息及上链存证信息，二维码进行了加密处理，保障了数据安全。”相城区法院党组成员、执行局局长邵华杰解释说。

构建验证平台，让证据链条“可逆”

“数据是不会说谎的。法院打造的解析平台用数据说话，增强了司法的公信力，也破解了举证、质证和认证的难题，对我们律师来说方便多了。” 在相城区法院审理的一起知识产权案件庭审结束后，被告代理律师感叹道。

原告某信息技术公司经合法授权取得某影视作品的络传播权，后发现被告某金属制品公司未经合法授权，在案涉网站提供该影视作品的在线播放服务，遂利用区块链技术对被告上述侵权行为进行了证据保全并向法院提起了侵权之诉。

案件审理中，被告对原告提供的区块链存证证据真实性提出异议，认为虽然原告提供了证据保全时间戳证书证明被告存在侵权行为，但对时间戳真实性的验证是原告单方面制作的，不具有中立性和公信力。

相城区法院为查明案件事实，组织原、被告对争议的区块链存证证据进行质证，并邀请同济区块链研究院的技术顾问参加。

在质证过程中，技术顾问向当事人详细讲解了区块链证据验证原理。在法官、当事人、技术顾问的见证下，书记员在相城区法院区块链证据解析核验平台上导入原告举证的视频证据，仅用几秒钟就解析出了该证据的哈希值（哈希值就像文件的身份证，没有软件可以修改），并与源文件的哈希值比对一致。被告代理人当庭表示对证据真实性无异议，对此次质证中法院公平、中立、谨慎的态度表示认可。

案件中使用的区块链证据解析核验平台是相城区法院在同济区块链研究院的支持下研发上线的。平台支持多类型电子证据核验方式，符合国密标准规范，能在保证数据安全的前提下快速高效地对区块链证据进行可信验证。近年来，法院立案受理的知识产权案件中，采用区块链技术存证证据的案件越来越多。截至2023年3月25日，相城区法院共有19439件案件存证证据上链。

谈到区块链技术的发展，相城区法院党组书记、代院长俞水娟信心满满：“我院将拓展区块链技术在金融纠纷多元化解、智能合约、电子卷宗节点管理等领域的多场景应用，探索区块链技术在举证质证等其他审判业务流程的应用，力争区块链在司法领域的应用取得切实成效。”（□ 郑卫平 本报通讯员 居丹丹）

（人民法院报）

Web3找工作靠谱平台？

财联社6月3日讯（编辑 若宇）据工信部网站本周消息，《区块链和分布式记账技术参考架构》（GB/T 42752-2023）国家标准近日正式发布。这是我国首个获批发布的区块链技术领域国家标准，进一步加快了我国区块链标准化进程，为区块链产业高质量发展奠定了基础。目前，该标准已在上百家典型区块链企业中得到应用。

科技部此前批复国家区块链技术创新中心落地北京中关村国家自主创新示范区，并于5月10日正式投入运行。根据运行方案，国家区块链技术创新中心将加速建设超大规模区块链算力集群，着力构建由省市级骨干节点网络、行业应用节点网络组成的国家区块链算力网络，形成性能强大的数字基础设施，服务跨境贸易、供应链金融、能源、安全生产、食品工业等国民经济重要行业和关键领域。

另据中国物流与采购联合会5月4日消息，中国物流与采购联合会拟定于2023年6月15-17日以“产业驱动、链以致用——Web3.0与元宇宙热浪下的产业区块链发展之路”为主题组织召开2023产业区块链峰会。峰会将发布《中国产业区块链发展报告（2023））》《2023中国产业区块链生态图谱》等重磅成果。

盘面上看，与美国硅谷技术公司PeerNova合资成立智链Chainnova的中南建设以及旗下孙公司成都北明的元和链区块浏览器列入《境内区块链信息服务备案清单》的常山北明周五收盘双双涨停。此外，布局区块链的鸿博股份年内股价累计最大涨幅达443%。

值得一提的是，国家知识产权局知识产权发展研究中心4月25日发布全球区块链授权专利报告，中国以22457件授权专利排名第一，占比全球59.7%，美国和日本分列二、三名。华西证券认为，从我国区块链技术专利分布看，主要包括互联网公司(BAT、360)巨头、通信运营商以及银行类研究机构，互联网巨头拥有强大的IT研发能力，在区块链底层关键和价值量较高的领域不太需要第三方技术支撑，重点关注金融机构区块链应用中的“卖水者”等。

据了解，区块链是分布式网络、加密技术、智能合约等多种技术集成的新型数据库软件。区块链产业已步入“信任链”“协作链”的新发展阶段，一方面，在国家区块链创新试点工作推动下，区块链深度融入经济社会各领域数字化转型，持续驱动业务场景创新与流程优化；另一方面，基于可信技术底座开拓数字原生应用，以机器信任重塑产业主体间数据共享及协作机制。

中国信通院发布的《2022年区块链白皮书》显示，截至2022年12月，国内共发布十批区块链信息服务备案清单，备案服务分类。可以看出，技术赋能数字经济的边界在不断延展，政务数据共享、民生服务、数字金融、医疗健康、数字文创等各类行业应用纷纷涌现。

根据IDC报告，预计2024年全球区块链市场将达189.5亿美元，五年预测期内（2020-2024）实现约48.0%的复合增长率；中国市场规模有望突破25亿美元，中国区块链市场规模五年年均复合增长率（CAGR）将达到54.6%，增速位列全球第一，且市场规模有望保持全球第二。

德邦证券吴开达等人3月10日研报指出，区块链行业上游硬件、技术及基础设施厂商主要提供区块链应用所必备的矿机、矿池、硬盘、路由器等基础设施；中游区块链应用及服务厂商负责区块链通用技术及技术扩展平台研发、数字货币教育与存储平台搭建等工作，为行业应用层提供技术支持；下游区块链应用领域则为区块链技术与现有行业的结合运作。

据财联社不完全统计，区块链领域有所布局的A股上市公司包括四方精创、山大地纬、恒生电子、中科曙光、神州泰岳、新湖中宝、数字政通、视觉中国、润和软件、中南建设、常山北明、鸿博股份和久远银海等，具体情况如下：