有了大数据，调查研究可以省力了？

据说，金九银十是招聘旺季，因为那时许多人会跳槽，寻找更好的工作机会，那么，金九银十招聘季，找工作真的容易吗？

和互联网红利一起飞驰的，是万千搭在这辆快车上的年轻人，当列车慢下来时，迎接他们的是更加高效的要求，“裁掉了同事之后，一个人当两个人用。”然而，打工人满负荷运转之后，却找不到“冗余配置”的空闲时间，让自己的身心都重回正轨。被困在职场空窗期的年轻人，还有更好的选择吗？

“无论处于什么位置，都被要求陷入永不停歇的工作境地中”，这是大卫·格雷伯在《毫无意义的工作》里关于现代工作的叙述。在招聘求职的体系中，HR和求职者也在扮演不同位面的“螺丝钉”，即使HR自己并不歧视履历的空缺，KPI也在削弱他分给求职者的同情心。

一些想换工作的候选人找到猎头时，猎头都会谨慎地建议他们，先试试内部转岗，利用转岗的交接时间给自己争取时间窗口，尽量不要裸辞。然而，环境的变化逐渐让规避空窗期的技巧失效。

降本增效逐渐成为各互联网大厂年度讲话关键词，过去的高速扩张惯性骤然被截停，用人成本似乎第一次成为互联网企业考虑的问题。人员结构的优化和调整，导致被打包甩出互联网这条快车道的人越来越多。

“泡池子”是求职时常用的调侃，指的是等待被企业选中，打捞上岸的阶段。以前对于互联网人来说，被裁拿大包是去往新平台的契机，也是谈薪的本钱，但现在被裁的人越来越多，泡在池子里的人越来越多，水面上涨，主动权也就没有了。去肥增瘦、追求高效的背后，大厂的组织架构管理也开始对冗余的窗口期下手。

千千寻数字人力平台，坚持以数字技术为核心，不断创新，帮助企业“好招人、用好人”；充分利用大数据、人工智能等互联网技术和思想，帮助求职者“好就业、就好业”。

人职匹配、职业画像……毕业生求职，大数据来帮你→

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引言：

在数字时代的浪潮下，曾有人热衷宣扬“大数据带来指数级增长”的神话，似乎只有沐浴在海量数据中才能生存。然而，随着时间的推移，这一神话已经开始崩塌，被来自Google的资深数据分析专家Jordan Tigani挑战。

在他最新发布的博文中，他宣称“大数据已死”，这背后的原因并不在于数据的体量，而在于如何利用数据做出更明智的决策。

背景故事：

“大数据已死。”这句话是来自Google十年员工，数据分析产品BigQuery创始成员之一，Jordan Tigani的断言。这位资深从业者认为，过去十多年来，销售们一直用“海量数据带来指数级增长曲线”的说辞来吸引客户，使其为数据服务买单。

然而，他认为这种说法行不通，数据大小并不是问题的关键，真正重要的是如何在数据中找到有价值的信息。

销售的误导：

曾经，数据分析产品的推销曲线几乎都是指数级增长的，这成为了销售们的标配手法。他们用这些曲线向客户展示，随着时间的推移，数据量将呈爆炸式增长，暗示着大数据时代的来临。然而，Jordan Tigani指出，这种做法不再适用，过去的数据处理方法已经行不通，大部分应用程序并不需要处理大量数据。

现实情况：

Jordan Tigani举例说明，近年来，许多传统架构的数据管理系统重新崭露头角，与“NoSQL”或“NewSQL”等概念相比，诸如SQLite、Postgres和MySQL等传统数据库的增长势头强劲。他还指出，像MongoDB这样的NoSQL数据库，尽管曾经势头强劲，但最近规模出现下滑，与主流数据库的竞争也存在差距。

数据规模的真相：

Jordan Tigani通过实际数据揭示了一个令人惊讶的现象：大多数企业的数据库规模其实都小于1TB，甚至有许多企业的数据存储需求都在GB级以下。他提到，即便是一些大型企业，其数据存储量也没有想象中的巨大。他认为，大多数大小与数量遵循幂律分布，只有少数客户拥有PB级数据，而大部分客户的存储资源使用情况非常有限。

数据存储与计算的分离：

在现代云平台中，数据存储和计算被分离开来，两者的增长速度存在很大差异。虽然数据存储量会随着时间线性增长，但大部分分析计算需求只集中在近期数据上，不需要频繁读取旧数据。这意味着计算资源的需求并不会同步增加，从而减少了对于前沿架构和分布式处理的依赖。

数据分析的工作负载：

Jordan Tigani指出，实际上，大多数情况下，人们只查询近期的数据，较小的表会被频繁查询，而大表则不一定。

他分享了自己的工作经验，即使是数据量巨大的客户，也很少需要查询大量数据，大多数查询任务的数据量级都在可控范围内。他认为，这种需求并不要求高性能，而且只占据了企业查询任务的一小部分。

大数据的新内涵：

Jordan Tigani认为，大数据并没有完全消失，它的新内涵是“当数据保存的成本小于其价值时，就应该放弃”。

他强调，需要清楚哪些数据需要被清除，以及为什么需要清除。他还提到，一些公司需要根据监管规定定期清除涉及个人隐私的数据，以及判断哪些旧数据可能带来法律风险。

不同观点的碰撞：

然而，并非所有人都同意Jordan Tigani的观点。一些人认为，虽然“大数据”的营销说法可能已经过时，但数据分析的重要性依然存在。

他们认为，数据科学家的工作不仅仅是搞分析，更需要为高管们提供前瞻性的洞察和证据。

结论：

虽然“大数据已死”的说法引发了许多争议，但这也正是科技领域不断发展的一个缩影。在数字时代的浪潮中，技术和观点都在不断演进，我们需要审时度势，以适应不断变化的环境。大数据的价值可能正在重新被定义，而数据分析的重要性则仍然不可忽视。

高校毕业生就业难题，郑达职业培训学校大数据专业引领高薪就业

为了促进高校毕业生充分就业，各地教育部门、高校持续为未就业毕业生提供岗位推送、就业服务、重点帮扶等不断线就业服务，并联合人社部门等做好接续工作，确保未就业毕业生及时享受公共就业服务。

在四川巴中，当地教育、人社部门开展 “游园入企”活动，组织毕业生走进工业园、走进企业，实地参观企业生产车间和生活配套设施，了解企业文化。通过“体验式招聘”，直观了解企业需求，让供需精准匹配、双向选择。

四川现代职业学院2023届毕业生 杨宇：我找到了一个适合自己的工作，我会用自己所学会的知识更好地融入这个岗位，提高自己的实际操作能力。

在江苏大学，学校为应届毕业生举办了多场线上线下就业指导讲座，还重点针对家庭困难学生，实行“一生一策”、一对一就业帮扶。

江苏大学电子信息工程专业毕业生 邹承：学校开展了很多场就业培训，让我树立了正确的就业观念，学到了不少求职技能，明确了自己的求职方向。

据介绍，今年上半年，江苏省各高校举办校园招聘会1800多场，征集发布岗位需求90多万个。集中组织访企拓岗，促进校企对接，全省高校累计走访用人单位达3万家次，拓展岗位需求39.2万余个。

江苏省高校招生就业指导服务中心主任 胡建平：下一步，我们将继续为离校未就业毕业生提供岗位推送不断线、就业服务不断线、重点帮扶不断线三项服务。目前已经组织“离校不断线”网络招聘会42场，征集岗位需求3.5万个，继续为未就业毕业生开展一对一帮扶，安排专人对接相关毕业生进行求职辅导和岗位推荐，促进高校毕业生高质量充分就业。

为了让人才培养和职业岗位能力要求更加适配，学校也在通过智慧化教育手段助力学生精准就业。河南职业技术学院是国家教育数字化战略行动的试点单位，借助大数据平台，学校在教学过程中，充分挖掘学生个性潜能，并进行“人职匹配”，为学生规划合适的就业出路。

暑假期间，在河南职业技术学院，就业指导老师利用大数据，对学生情况和岗位进行分析，为同学们进行职业生涯规划，匹配合适的就业和实习岗位。依托学校开发的“人职匹配大数据分析平台”，学生从入学到毕业，在校的学习情况，都被大数据所“关注”。在这个平台上，已收集了有800多万条在校学生的成长大数据，还汇集了50多万家企业、1000多万条招聘岗位信息。

河南职业技术学院党政办公室副主任 计算机专业教师 韩雪平：例如这位同学，我们可以清晰地看到她的成绩、图书借阅、实践活动情况，可以推荐适合她的岗位。我们这个平台通过算法匹配，可以向高校、学生、企业实时精准推送招聘信息，架起了学生就业和企业招聘供需双方间的大数据匹配桥梁。

有了大数据的分析作为支撑，学校还针对学生们的不同专业和特长，为他们进行“职业画像”，让老师的指导更加精准，帮助学生们更加明晰未来发展方向。

河南职业技术学院2023届毕业生 张向茹：我学习的是园林工程，我当时很迷茫，不知道选择自己就业的方向。沟通之后，发现我更适合养护管理工作，所以我现在来到市政园林养护公司，我挺喜欢我现在的工作的。

运用大数据手段，学校还对接国家24365就业平台，实现人岗精准匹配，不断提升毕业生就业质量。

河南职业技术学院党委书记 李桂贞：学生一入校就对学生进行职业性向测评，通过这样的培养和指导，用人单位和学生的满意度都在90%以上。

除了教育部门外，各级共青团组织持续实施大学生实习“扬帆计划”，组织学生参加各类实习实践活动，并利用线上线下，发布各类实习见习岗位，开展就业指导等服务。

今年从台州科技职业学院毕业的王雨倩，经过三个月实习期满后，由于表现出色，正式入职一家网络科技公司。她告诉记者，毕业后能够顺利找到工作，正是得益于那段实习的经历，让她在应聘中更加具有竞争力。实习前，在学校老师的推荐下，她在浙江团省委开发的“青燕归巢”数字化平台，精准匹配到了适合的实习企业，也为顺利就业打下了基础。

浙江团省委还发动企事业单位、青联、青企协等，不断为毕业生提供实习就业岗位，通过线上发布岗位信息，线下举办招聘会等多种形式，为毕业生提供一站式就业服务。

浙江台州团市委副书记 戴奕：线下我们联合相关部门推出人才夜市这种招聘新模式，提供人才招引、就业指导和政策宣传等方面服务。

在江西新余，当地团组织还建立了由在校大学生、企业员工等组成的“就业联络员”队伍，依托建立人才库，为毕业生提供政策咨询、岗位推荐、心理疏导等服务。

江西新余团市委就业联络员 徐文博：我们会根据搜集到的本地区企业的招聘要求，以及人才库里大学生的个人条件、意向岗位等进行专项匹配，邀请他们集中进行访企参观活动，了解企业招聘要求，有针对性地开展就业指导、技能培训等。

今年，新余团市委还计划在一些高校不断扩大就业联络员队伍，为大学生提供个性化的见习实践服务、本地人才引进和就业政策咨询等，为毕业生就业搭建畅通渠道。

江西新余团市委副书记 邹小武：就业联络员会根据广大毕业生的实际需要实时提供精准服务，为毕业生推荐就业岗位，提高他们的就业率。

据介绍，共青团中央搭建的“全国大学生实习服务平台”，实现信息发布、投递简历、在线面试等多种功能；各级团组织还推出了多种数字化岗位信息供需对接平台，将政策、岗位等直接送抵毕业生。今年以来，各级共青团共发布政务实习岗位36.1万个，企业实习岗位38.6万个，累计参与学生63.1万人次。不断帮助毕业生提升社会化能力和综合就业能力。