区块链再次涌上风口，而技术从概念到落地的过程需要人才穿插，智联招聘本次以“区块链”为核心线索，整合平台在线招聘和求职大数据，探索人才市场中区块链人才的供需现状和问题，为人才招聘和培养厘清方向。
PANews此前也在文章《美国区块链求职指南：招聘最多的城市和企业是...》、《美国区块链淘金?90%年薪高于8万美金》、《大学生区块链认知调查：23%一点都不了解，8%正在持币》中反应海外的行业招聘市场现状，以及国内的高校区块链教育现状，26.7%的高校学生表示将来会选择从事与区块链相关的工作。高校的区块链教育正处在起步阶段，高校区块链课程的开设，大多选择与业内企业共建的模式。
核心摘要
区块链领域平均招聘薪酬达到16317元，是全国平均的近两倍
域泡沫褪去，2019年区块链人才需求较泡沫期大幅回落并保持稳定
持续吸引大量人才求职，三季度求职人数是需求的7.12倍
招聘需求以技术和销售类岗位为主
深圳领跑需求，北京人才扎堆, 区块链招聘需求集中在一线、新一线城市
区块链存量人才主要分布于互联网/电子商务行业
区块链存量人才学历普遍偏高，大部分为本科及以上学历
存量人才多为职场资深人士，半数人才工作经验超5年
2019年区块链人才需求，较泡沫期大幅回落并保持稳定
2018年被称为区块链的“投资元年”，区块链概念及相关企业一时间被推上风口。智联招聘大数据显示，2018年，招聘区块链相关人才，即涉猎此项技术的企业数量猛增，2018年二季度同比增速达到1152.77%，即增长了11.5倍多，随后逐渐降温，招聘企业数同比增速逐季下降，招聘人数也呈同样的变化趋势。
2019年2月15日，我国开始正式实施《区块链信息服务管理规定》，对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场，招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性，招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长，招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。2019年三季度，招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%，虽然同比泡沫时期用人需求在缩水，但依然比2017年高出很多，且需求整体规模长期保持稳定。
区块链领域持续吸引大量人才求职，三季度求职人数是需求的7.12倍
虽然行业整顿让求职者的热情有些降温，但区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光，供给规模远大于需求，2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。盲目跟风的现象依然存在，由于技术较新，历史沉淀少，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角，人才培养和制定人才标准是下一个重要发力点。
从存量人才的专业背景来看，主要以计算机科学与技术、软件工程、金融学为主，这也与区块链底层技术及当前的应用场景有关。
