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但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。

法律主观：用人单位不怕劳动仲裁的原因：用人单位行为合法合规，没有违法情形；劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。

用人单位为什么怕劳动仲裁实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司2 这个问题由对公司法律事务专业的郑律师帮你解

因此有了一些劳动纠纷，这些企业更加熟悉法律，更加熟悉劳动仲裁情况，因此他们不会害怕劳动仲裁，原因就是他们非常熟悉相关法律和法规。

而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。

法律主观：你好，这是因为劳动仲裁会影响一个人的前途以及一个公司的未来，所以问题为什么公司怕劳动仲裁答案如下公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。

主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。

我们之所以害怕劳动仲裁，是因为单位违反了劳动政策，劳动仲裁的监督和处罚力度很大。但是，只要单位与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，那么就不必害怕劳动仲裁。反之，如果单位有违法行为，自然不愿意有劳动仲裁。

1、被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司，用人单位如果有违反劳动法行为并且侵害劳动者利益的，劳动者是可以去劳动局投诉的，为大家分享被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司。

2、如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：（1）会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；（2）用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。

3、如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。

4、被员工告到劳动局可能会产生以下后果：用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。

5、法律主观：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。

6、如果被员工告上劳动局，可能会面临一些法律后果，例如要承担相应的法律责任，需要按照劳动法的相关规定进行赔偿等。如果被员工告上劳动局，用人单位应该积极与劳动局合作，主动配合调查，寻找合理解决方案。

如果公司给你的新单位打电话，告诉对方你和公司发生过劳资纠纷，对你来说会很危险，可能会导致再次失业。

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司，用人单位如果有违反劳动法行为并且侵害劳动者利益的，劳动者是可以去劳动局投诉的，为大家分享被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司。

为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。

第四点：是否存在利益关系每个地方的劳动仲裁都有自己渠道，不光是单位占据经济上的优势（请律师、不费时间等）。为什么很多人不去劳动仲裁3个人不强势很多职员属于内向弱势的个性，本身就不是强势的性格。

1、如果公司给你的新单位打电话，告诉对方你和公司发生过劳资纠纷，对你来说会很危险，可能会导致再次失业。其实，最好不要和单位劳动仲裁这种说法很片面，或者说是一些公司的人事为了减少仲裁而故意误导劳动者的说辞。

2、主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。

3、为什么很多人不去劳动仲裁3个人不强势很多职员属于内向弱势的个性，本身就不是强势的性格。这种员工遇到一些问题，只要领导稍微威胁一下，或者强势一点，自己就怂了。

4、用人单位为什么怕劳动仲裁实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。