工资3000单位给交多少社保(工资3000单位给交多少五险)-宅配通娱网

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有些公司会给员工缴纳五险，而这个五险是给员工的一种福利，但有些人不知道五险缴纳多少。那么，接下来为大家介绍工资3000五险交多少。

【法律分析】：三千底薪五险的数额要看当地的社保政策泰确定。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8% 2% 10块 1% 8%=19% 10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19% 10=2420元，扣除了580元。

全部由公司企业缴纳，缴纳费从0.2%到9%；生育保险：生育保险也是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳费为0.8%。五险一金缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

应该按个人工资作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的5%，计算方法如下：3000×5%=315。

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

2、一个月三千五险一金大约是480。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。

3、本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。失业保险：个人缴费2%，工伤保险：由单位缴纳、个人不需要缴纳。

1、扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。

2、本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。失业保险：个人缴费2%，工伤保险：由单位缴纳、个人不需要缴纳。

3、以3000元工资为例，企业应缴纳的五险合计为：养老保险：3000 * 8% = 240元；医疗保险：3000 * 2% = 60元；失业保险：3000 * 0.5% = 15元；工伤保险：3000 * 0.5% = 15元；生育保险：3000 * 0.8% = 24元。

4、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的 5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

5、法律分析：如果每个月工资为3000元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400-500元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多，单位需要缴纳差不多600-700元。

6、个人部分扣三险一金：养老8$0元、医疗2`元、失业10元、公积金7!0元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。

1、如果一个月工资3000元，则养老保险月个人应缴：30008%＝240元；失业保险月个人应缴：30001%＝30元；医疗保险月个人应缴：30002%＝60元；社保个人月应缴合计：240 30 60＝330元。

3、个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。

4、综上所述：公司为员工工资3000元缴纳的社保费用总计为720元。实际操作中，公司为员工缴纳社保费用的比例可能会因地区、行业和公司规模等因素而有所不同。

5、工伤保险，用人单位1%，个人不缴费；生育保险，用人单位1%，个人不缴费。如果你的月薪是3000的话，并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保，按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。法律客观：《工伤保险条例》。

6、如果一个月工资3000元养老保险月个人应缴：3000_8%=240元；失业保险月个人应缴：3000_1%=30元；医疗保险月个人应缴：3000_2%=60元；社保个人月应缴合计：240 30 60=330元。