工资4000扣多少社保(工资4000扣多少社保月薪)-宅配通娱网

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1、失业保险的缴费比例一般为工资的1%，所以4000元乘以1%等于40元。

2、元。工资4000元，社保个人需要交纳的保费为：医疗保险80元，养老保险320元，失业保险40元，工资4000元，社保个人需要交纳440元。

3、即对于一个月工资4500元的普通员工，按照缴费比例估算，意味着每月交社保的费用是：4500元*8%＋4500*2%＋4500*1%＝495元。

4、月薪4000元，需要缴纳的保费为：医疗保险：个人缴纳4000*2%=80元，单位缴纳6000*8%=320元。养老保险：个人缴纳4000*8%=320元，单位缴纳4000*12%=480元。

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

元。工资4000元，社保个人需要交纳的保费为：医疗保险80元，养老保险320元，失业保险40元，工资4000元，社保个人需要交纳440元。

假设某员工单位缴纳公积金比例是8%，则4000扣除五险一金剩余资金为：4000-4000*（8% 2% 0.5% 8%）=3260元。需注意的是，上述计算过程是建立在公司社保缴费基数和公积金缴费基数是4000元的情况下。

工资4000每月社保需要缴纳的费用如下：根据工资4000元的情况，社保缴费包括医疗保险、养老保险和失业保险。医疗保险的缴费比例一般为工资的2%，所以4000元乘以2%等于80元。

失业保险4000×0.4%=16元，公积金4000×6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-16-240=3344元。

【法律分析】：通常情况下，职工需要缴纳的保险金额和基本工资的多少是有很大关系的，工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多，相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。

法律分析：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗生育保险：2%；共计4 五险扣除：4000×4%=416。

因此，扣除五险一金后实际到手工资为：4000元 -940元 = 3060元。需要注意的是，以上计算方式仅是一种简单的估算方式，实际扣除金额和到手工资可能会因地区和具体的社保政策而有所不同，建议具体以社保部门和工资条为准。

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。

法律分析：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

医疗保险个人缴纳2% 3元，失业保险个人缴纳0.2%，住房公积金个人缴纳12%，那么工资为4000元，扣除五险一金还剩余4000-【4000*（8% 2% 0.2% 12%） 3】=3109元。

元。去掉五险一金到手4000元，实际工资是5440元，4000元的工资单位按照36%比例缴纳五险一金，应缴纳1440元，所以实际工资是5440元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。