主动辞职如何取得补偿-主动辞职如何取得补偿免费咨询-宅配通娱网

社保网：

法律分析：一般来说，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。

如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

自愿离职的还能给补偿金，只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据，离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

法律分析：员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条？用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。

1、法律主观：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

4、用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。

6、【法律分析】：休年假是员工的法定权利，如果用人单位不给员工休年假的，员工可以到有关部门进行投诉或者申请仲裁，用人单位是需要给予补偿的。

1、如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。

2、当效益下滑的时候，为了不给员工进行赔偿就会找到各种理由将员工开除。

3、没有的根据《劳动合同法》相关规定，只有在特定条件下的辞职和用人单位方面原因解除劳动合同时才会有经济补偿金，一般情况下自己辞职是没有经济补偿金的。

4、如果不是自己主动辞职、或者违反劳动合同的话，符合劳动合同法46条情况下解除劳动合同的，一般可以补偿9个月工资。

5、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。

6、企业支付员工一种叫补偿金，一种叫赔偿金，员工主动离职，不管在职多久都没有补偿。如果企业违法辞退员工，要支付员工赔偿金，如果员工不能胜任岗位、不想与员工签合同、与员工协商离职就要支付补偿金。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业需要支付补偿金及相关费用。员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

年老员工被辞退补偿的方法是：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。可以申请劳动仲裁。

二十年工龄被辞退的赔偿标准具体如下：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿；用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

法律分析：在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。

法律主观：员工主动辞职不能得到赔偿，如果是用人单位存在违法行为，可以获得补偿。

员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

根据国家劳动法相关规定，员工个人提出离职同样分为不同情况，如果是员工因个人原因主动提出离职，那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕你在这个公司工作了十年甚至二十年，从法律层面来看，公司也无需给予工龄补偿。