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1、中小企业想要发展，老板必须亲自招人，目前很多不是太大的公司，都是人事找简历，部门领导面试。基本情况是人事按照自己的喜好找简历，部门领导只招聘比自己差的员工。中层领导成了企业人才的天花板，企业怎么发展。

2、首先，老板招聘新员工的原因认为新员工有培养价值。新员工年龄小、文化高、专业对口，刚刚进入职场，招聘进公司后，一般都会充满好奇心、新鲜感，肯学肯钻，工作有激情，可塑性强，具有培养价值。

3、还有一个因素就是老板觉得来新人会起到鲶鱼效应，让公司更有活力一些，这是我和一些老板聊到他们说的的原因。

1、保密性：对于某些高端职位，公司可能需要保密招聘，以免对公司业务造成不必要的干扰。猎头公司可以提供保密性招聘服务，以确保公司的招聘计划不被泄露。

2、公司花费了很长时间但没有招到合适的人才。从当前的状况看，大多数公司是通过内部实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。

3、第三，要让猎头发现你，猎头不是FBI，没那么神通广大。即使是FBI，也需要线索来找到您！简单来说，我们通过互联网搜寻、熟人推荐、Cold Call等一些方式进行人才搜寻。其中互联网是个很重要的渠道，而且我们用的越来越多。

4、高端人才的招聘，往往是比较困难，企业往往在人员的分工上并不是很清晰，HR的招聘的难度也会有所增加，猎头可以准确的帮助企业找到企业所需要的中高端人才，所以对于小公司来说，猎头的作用还是很大的。

5、猎头服务的公司，通常为500强名企，有非常完善的职业生涯、薪酬福利等等制度。猎头职位，一般是两类：一类是特定领域的专业技术人才如化工、制药、研发、品质等；一类是中高层管理者如HR、GM等。

招聘网站有很多，但大部分属于小网站和存在虚假信息的，所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。

前程无忧前程无忧是一个很不错的找工作平台，它拥有很多职业信息和专业的服务团队，能够为求职者提供全方位的招聘服务。它的目标是为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

招聘网站有很多种类型，找不同的工作去对应的专业网站，会相对靠谱。

在网站上找工作可以去智联招聘、前程无忧、58同城等一些知名网站投简历。一定要注意不要被骗。

1、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

2、BOSS直聘功能亮点：在线聊天、数据匹配面向人群：专注互联网人才招聘优点：国内首家在线直聊招聘 app 在这方面处于行业领先地位缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

3、找工作真实可靠的平台：前程无忧。 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

4、垂直类拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。拉勾网功能亮点：在线聊天、公司点评社区。

5、找工作比较真实可靠的平台有拉勾网、猎聘网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等。拉勾网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。