人才引进这是每个企业保持活力运营的途径之一，而招聘则是企业人才引进最常用、也是最有效的方式。但是面对众多的招聘网站，一众企业HR也犯难了，公司对于招聘预算有限，怎么将这些费用用在刀刃上，那么选择一个靠谱有效的招聘网站平台就是关键了。这样的话，问题又来了：企业招聘去哪些招聘网站比较靠谱呢？下面优领为大家分析：

我们先来看目前的招聘网站平台有哪些？

1、 前程无忧是一个综合类招聘平台，目前人才简历数超过1.3亿，是中国具有影响力的招聘平台之一。前程无忧可以说是现在大部分企业选择的招聘平台。但其也存在一些缺点，不能免费发布职位，简历推荐一般，需要花费一定的精力去筛选简历。建议南方的企业选择。

2、 智联招聘最早是从猎头公司转型的招聘平台，平台简历超过2亿，是行业内简历数最多的企业，同时涉及的行业领域、职位类别也较全。而作为最早的招聘平台，在智联大数据匹配上还是有一定优势的。侧重于大学生文职类、白领阶层，专业性强，在北方的效果总体不错。

3、 猎聘网，以猎头业务为突破口的中高端人才招聘平台，目前平台用户注册超过5000万，相对简历较少，但是聚焦的是中高端层次的群体，所以企业在招聘中高层管理人员时候，可以作为不错的选择，但费用方面也是相对高端。

4、 BOSS直聘成立的时间相对上面较短，但用户群体主要以年轻求职者为主，而且在线沟通方面也相对便利。但总体涉及行业类型和资深人才占比相对较少，简历推荐和按职位搜索的准确度boss直聘有所欠缺。

5、 58赶集，58同城与赶集合并后，就成为了国内普工类求职者的首选之一，招聘定位为蓝领、基层白领等。但58和赶集的资讯过多，信息需要经常刷新置顶。

6、 拉勾，拉钩针对的主要是互联网群体的招聘比较多，因此有这块需求的企业，可以重点关注这个平台，而不是上面的那些综合性招聘平台。

以上几个是目前国内相对比较主流的招聘平台，总体还是比较靠谱。每个平台的优劣势不一，关键还是看每个企业的预算和需求来选择。除了这些平台，也有不少新兴的招聘平台是值得去尝试的，比如优领招聘平台。

优领招聘平台是广东优领科技服务有限公司推出的行业精准便捷招聘网站。优领招聘平台根据大数据分析对3-5公里范围内C端求职者与B端企事业单位的优先精准匹配。一来可以有效提高求职者的选择，二来提高求职者流失率。毕竟每个求职者在选择工作上，除了岗位匹配外，距离是首选。再结合双方需求的精准匹配推送，能够有效避免双方的选择困难症，实现快速人才匹配筛选。

作为企业选择招聘平台，除了简历数量外，平台的高匹配度、高推荐了和高反馈率是要考虑的维度，多维度的匹配才能提升企业招聘人才的效率，降低招人成本。

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