高温补助(高温补贴多少钱一个月)-宅配通娱网

社保网：

1、法律分析：按照相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

2、其中，室外露天作业人员的高温津贴，按每人每月不低于60元的标准发放；在33℃以上（含33℃）室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。

3、高温费国家有规定，但要看单位具体发放是哪几个月的高温补贴，如果你在职期间属于发放时间范围就应该发给你。建议与企业沟通协商，实在不行可以凭相关劳动依据去劳动监察大队投诉。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温补贴可以发放实物吗高温补贴不可以发放实物。

高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。天津市最新下发的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确表示，高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上（含35℃）的天气。

1、法律分析：大多数地区发放4个月的高温费，如上海、天津、江苏、浙江、山东、湖北、陕西、江西、贵州、甘肃、宁夏等地都是 6- 9 月发放高温费；还有的发放高温费3个月，如北京、山西、湖南、辽宁等地。

2、高温补贴是6月、7月、8月、9月。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。

3、发放高温补贴的月份一般是6月至9月。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

4、国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。

应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。

法律分析：是强制性的。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

【法律分析】职工高温补贴必须发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

法律分析：不是每个用人单位都必须发放。高温津贴是一种法定权益，具有法律强制性。

法律客观：《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》一企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

那么今年高温补贴发放标准是怎样的？我们来看看。高温补贴发放标准2022几个月？根据以前的惯例来看，今年依然有高温津贴，只是每个省份的高温津贴标准不同，发放时间也不一致。

法律分析：全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。

法律分析：一般是六月到八月。高温津贴是为保证炎夏季节条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

法律分析：大多数地区发放4个月的高温费，如上海、天津、江苏、浙江、山东、湖北、陕西、江西、贵州、甘肃、宁夏等地都是 6- 9 月发放高温费；还有的发放高温费3个月，如北京、山西、湖南、辽宁等地。