在职职工死亡抚恤金(在职职工死亡抚恤金在哪领)-宅配通娱网

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离休人员死亡丧葬费为2000元，一次性抚恤费标准为死者生前20个月基本工资。死亡离退休人员的丧葬费，抚恤费当月来办理的，由死亡离退休人员的亲属到单位领取。

退休职工去世后的丧葬费和抚恤金标准：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工5000元。

去世后的丧葬费和抚恤金标准是：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元。

去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。

1、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2、其丧葬费由1600元调整为3200元；一次性抚恤费标准，企业职工（不含退休、退职人员）为所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资，退休（含退职）人员为所在市、县（区）上年度10个月平均基本养老金。

3、抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资（或退休费）为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。

4、具体标准由当地政府根据工作性质、职工工龄和工资水平等因素制定，一般为职工上一年度月平均工资的10倍到20倍不等；退休人员死亡的抚恤金。对于已经退休的职工，其家属可以获得一定的抚恤金。

抚恤金为：死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15的标准计发，不足1年的按1年计算。

在职职工病故后，抚恤金标准应当由企业根据实际情况制定，并按照相关法律法规和劳动合同的规定支付。在职职工病故后，企业应当按照相关法律法规和劳动合同的规定向其家属支付一定数额的抚恤金。

丧葬补助费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。遗属生活补助费。

具体标准由当地政府根据工作性质、职工工龄和工资水平等因素制定，一般为职工上一年度月平均工资的10倍到20倍不等；退休人员死亡的抚恤金。对于已经退休的职工，其家属可以获得一定的抚恤金。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给离退人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。遗属生活补助费。

在职职工因病死亡的，单位主要会支付以下赔偿：丧葬费本企业职工平均工资2个月。一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

法律分析：在职员工因病去世，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障局/厅规定，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。