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- 1、产假158天生育津贴怎么算
- 2、生育津贴的基数怎么算
- 3、生育津贴怎么算公式
- 4、生育津贴怎么算
产假158天生育津贴怎么算
法律主观：我的回答是：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
产假有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产假少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产假延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。
生育津贴计算公式=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，假如职工的单位月缴费平均工资为6000元，产假天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。
北京产假158天生育津计算：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用。
生育津贴的基数怎么算
1、法律分析：生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。
2、生育津贴怎么算生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
3、法律分析：生育津贴按社保生育险缴费基数来算。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。由职工工资总额的比例决定。
4、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
5、生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法：生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。
生育津贴怎么算公式
1、法律分析：生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
2、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
3、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。
4、二）、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
5、法律分析：生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数的公式来计算的。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
生育津贴怎么算
1、法律分析：生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
2、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
3、二）、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
4、正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。一次性补贴 在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
