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- 1、关于员工医疗期的规定
- 2、医疗期的规定是什么
- 3、医疗期的规定时间
关于员工医疗期的规定
法律分析：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律主观：根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。
医疗期的时间一般是3个月到24个月，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的。在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。在医疗期间，用人单位不可以随意解除劳动合同的，医疗期间继续享受职工待遇。
医疗期的规定是什么
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
3、法律分析：职工病假最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。
4、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期的规定时间
1、个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个码困月到二十四个月的医疗期。
3、计算方式如下：①累计工作年限10年以下，在本单位未满5年，医疗期为3个月；年满5年，医疗期为6个月。
4、医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
5、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
