这里我们将讨论劳动仲裁法和劳动仲裁法。法院从起诉到结案需要多长时间？希望对您有所帮助。让我们一起来了解一下吧！

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1.劳动争议调解仲裁法都规定了哪些劳动争议？

2.劳动仲裁法全文2021

3.劳动仲裁法第28条内容

4.劳动仲裁管辖的法律规定

5.劳动人事争议仲裁法

6.劳动仲裁法51条

劳动争议调解仲裁法都规定了哪些劳动争议？

（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷； （五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议适用本法：因确认劳动关系而发生的争议。因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷。因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷。

劳动争议调解仲裁法规定受理案件范围：用人单位与劳动者因辞退、辞退、辞职发生的纠纷；工作时间、休息休假、社会保险等纠纷；以及索取劳动报酬、工伤医疗费等纠纷。

用人单位与劳动者之间的劳动关系，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的全过程。在此过程中任何阶段产生的争议都可以适用《劳动争议调解仲裁法》解决。

劳动仲裁法全文2021

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 全文第一章总则第一条为了公平、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进和谐，制定本法劳动关系稳定。

2、法律主体性：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行集中裁决和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必备程序。

三、中国仲裁协会是仲裁委员会的自律组织。根据仲裁委员会章程，对仲裁委员会及其委员和仲裁员的违纪行为进行监督。中国仲裁协会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则。

四、劳动争议仲裁、调解和仲裁法第一章总则第一条为了公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本法劳动关系。

五、劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议时，除遵守劳动法规定的处理劳动争议的基本原则外，还必须遵循以下特有的原则： （一）先行调解的原则。也就是说，仲裁委员会或仲裁庭应当先进行调解再作出裁决，未经调解一般不能作出裁决。

劳动仲裁法第28条内容

法律分析：第二十八条规定，依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定终止劳动合同的，按照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以终止。

仲裁法解释第二十八条第二十八条当事人请求不执行仲裁调解协议或者根据当事人和解协议作出的仲裁裁决的，人民法院不予支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已经履行劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律依据《中华人民共和国仲裁法》第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；不符合受理条件的，应当受理并通知当事人；不符合受理条件的，应当受理并通知当事人。认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人。当事人不予受理并应当说明理由。

劳动仲裁管辖的法律规定

一、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。但在向法院提起诉讼之前，当事人一般需要申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内及时提起诉讼。

3、法律主体：劳动仲裁管辖由：劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会确定；双方向有管辖权的两个仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

4、一般地域管辖是指按照当事人所在地划分案件管辖。 《企业劳动争议处理条例》第十七条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。特殊地域管辖是根据劳动法律关系成立地、变更地、消灭地划分的。

劳动人事争议仲裁法

法律主体性：不同，劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。

劳动法规定的处理劳动争议的基本形式是：依法向委员会申请调解、向仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。有关各方应自行协商解决。

办理劳动人事争议仲裁案件的规则如下： 申请仲裁：申请仲裁的当事人应当提交书面申请，包括争议的事实、请求和证据；受理仲裁：仲裁机构对申请进行审查，并决定是否受理仲裁申请。

劳动仲裁法51条

法律客观性：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。

根据《劳动争议仲裁委员会案件处理规则》第四十七条至第五十一条规定，送达文件的方式有以下几种：（一）直接送达。

我国仲裁法第五十一条第一款规定：仲裁庭在作出裁决前可以进行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议结果作出调解书或者裁决书。