最新劳动法产假180天(2020新劳动法产假)-宅配通娱网

社保网：

1、关于产假180天有什么规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

3、该时间产假是158天。2022年产假是158天，根据《实施方案》规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

4、【法律分析】：188天的产假是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。根据相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

南通市2023年新规定产前假15天、产后假42天和剩余的123天为产假。父亲也有权利享受陪产假15天。产假天数可能因个人情况、根据2023年南通市的新规定，产假的天数将有所调整。

年起，武汉市将实施新的生育假期规定，其中女职工生育假期最长可达180天，同时也增加了男职工陪产假的天数。此外，单位应当在女职工怀孕后及时安排工作，不得歧视其生育权益。

法律主观：　你好，关于新劳动法规定产假多少天这个问题，根据劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付唤带。产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

1、新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2、法律分析：98天(常规假) 30天(晚孕假) 15天(难产假) 15天(多胞胎假)58天。国家目前并没有规定新产假158天，规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产假。

3、新产假的天数因地区而异。根据法临说法的信息，新产假的天数因地区而异。例如，福建省的职场妈妈，凡是符合计划生育政策的，均可享受最低158天，最高180天的产假。

4、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

1、产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

3、总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天，若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。

4、产假算法：98天(产假98天是包括双休日和国定假日的难产) 30天/15天(晚育) 15天/30天 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。所以是包括的。

5、产假是按自然天数算的 .《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。