7月31日消息，据媒体报道，7月31日上午，字节跳动内部召开了新一期的All Hands全员会，字节CEO梁汝波、TikTok CEO周受资、抖音总裁及部门负责人韩尚佑、AI业务负责人朱文佳、TikTok - Operations Trust & Safety 的 Adam Presser、负责绩效与激励的郭平、管理研究院的刘琦等管理层通过线上视频直播的方式对当前公司面对的一些问题给出了解答。

此次All Hands全员会重点介绍了关于绩效调整的相关情况。

针对之前内部通知的绩效调整，会上给出了解释，表示绩效调整是为了弱化内卷，有员工反馈长期M会焦虑，其实M和M 的区分度不高。过往激励中M 及E以上约为45%-50%左右，部门之间有差异，M代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次M-也不意味着要淘汰。

此外，晋升灵活性提升，之前晋升需连续两次M 才能提名，现在一次M 就行。此前M 与 E 合计占比约 45%（近 50%）。

会议上指出，2024年高绩效员工离职率约5%，3-2及以上职级晋升占比提升40%，后续将强化人才识别和选拔，关注低职级长期高绩效未获晋升者，并要求负责人说明原因。

也相应调整了活水政策，活水不要求绩效必须m ，数据显示，调整后活水人数/在职人数的比例上升了5%，还有100多位m-的同学成功活水。

此次All Hands全员会也辟谣了字节人均在职7个月的谣言，给出的数据显示字节在职员工司龄中，中位数2.9年，平均数3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年。

高绩效激励基数改为按总包计算，已从关键岗位试点推广至全公司；不同岗位奖金上限同步调整。