在美东时间周三公布的美国6月ADP数据爆冷后，关于政府效率部（DOGE）裁员对美国就业市场影响的讨论甚嚣尘上。数据显示，6月美国私营部门的招聘人数意外减少了3.3万个，而此前经济学家的预期为增加10万个。ADP数据是美国自动数据处理公司(Automatic Data Processing)定期发布的就业数据。这也是时隔逾两年，ADP数据首度转负。

对于被DOGE裁员计划盯上的美国政府工作人员来说，劳动力市场的明显放缓，发生在了最糟糕的时候。在招聘和职位空缺逐渐减少的同时，根据国际人力资源咨询公司Challenger，Gray & Christmas Challenger的数据，DOGE的裁员将导致288628个联邦政府职位在年内被削减。

招聘求职网站Indeed的高级经济学家斯塔勒（Cory Stahle）称：“关于DOGE裁员影响将如何渗透到美国劳动力市场，仍有很多问题需要理清。但以往，很多受过高等教育、拥有高学历的人确实会在政府机构谋职。目前最大的问题是，鉴于这些部门现在对白领型工作的招聘需求减弱，他们能否找到匹配的工作。”

根据美国劳工统计局的数据，今年1月~4月，政府部门的职位空缺数量下降了5%，申请率却仍徘徊在2014年的水平上下。显然，如今这些申请者更难被录用。同时，更多担心被裁员的政府工作人员也在加入找工作大军。Indeed的数据显示，近期美国政府机构工作人员的求职申请激增了150%，这一趋势在数据分析、营销和软件开发等知识型工作中尤为明显。甚至早在今年2~3月，DOGE刚刚开始裁员时，对“政策分析师”、“合同专家”或“合规”等联邦雇员中常见的专业职位的搜索量就大幅增加，联邦雇员对“政策分析师”职位的搜索量同比增加了10倍。此外，“员工关系”的搜索量同比增加了13倍，“园艺”的搜索量增加了27倍，被认为是失业的美国农业部员工寻找专业工作的一个指标。

斯塔勒称，这些趋势表明，许多拥有高学位的政府雇员，似乎希望在被裁掉前，就提前开始找新工作。不过，他也坦言，目前的数据尚无法区分来自政府部门的求职者是未雨绸缪提前先找工作，还是被解雇后找工作。

周四，美国劳工局将公布6月非农就业人数。一项对经济学家的调查预计，新增非农就业人口将仅为11.5万人。如果预测准确，意味着美国今年上半年每月创造的新工作岗位不到15万个。除2020年疫情年外，这将是自金融危机以来最慢的半年新增非农就业人口数据。受访经济学家还预计，失业率将微升至4.3%。

Challenger，Gray & Christmas Challenger的数据也显示，美国劳动力市场在2025年第二季度呈现复杂态势。尽管6月单月裁员规模较5月锐减49%，同比也下降2%，但二季度累计裁员人数达247多万，创下2020年二季度(124万人)以来的同期最高纪录，同比也增长了39%。

裁员的行业分化特征显著：联邦机构为重灾区，仅6月，政府裁员环比增长46%。私营企业中，零售业以79865人的裁员规模居首，同比激增256%;科技行业紧随其后，年内已裁撤76214个岗位，增幅达27%。非营利组织受联邦资金缩减、运营成本攀升及经济前景不明等因素冲击，裁员人数也同比飙升407%至16930人。

斯塔尔也表示，DOGE裁员并非求职者面临的唯一障碍。“目前求职市场上，对白领工作的需求，比对其他类型，比如熟练劳力型工作的需求大得多。这对于希望进入劳动力市场的任何人来说，都是一个巨大挑战。”他称，“比如，随着美联储保持基准利率，科技类工作也变得更难获得，因为在更高的利率水平尚维持更久，会阻碍高度依赖债务融资的科技公司，尤其是科技初创公司的发展，从而抑制他们的招聘。并且，科技公司在疫情后进行了一场招聘狂欢，眼下也没有招人需求。”