任仕达中国正式发布《2025年市场展望与薪酬指南》。报告指出，技术创新与创收型岗位驱动人才需求。相关调研发现，49%的受访者预计2025年所在企业整体员工人数将增加，企业招聘需求主要集中在技术研发创新类、创收型（销售与市场营销类）、数字化与人工智能类岗位。职场人对薪酬涨幅趋于谨慎乐观。多数受访者预期薪酬涨幅在10%以下。由于热需岗位高端人才稀缺，一些前沿技术岗位的跳槽薪酬涨幅可达15%-20%。企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，以保持竞争优势并激发员工潜能。（美通社）