随着社会的发展和行业竞争的加剧，学历一直是衡量人才的重要标准之一。然而，最近链家公司宣布放宽学历要求，引起了不少人的关注。本文将分析链家公司放宽学历要求的原因。

一、行业趋势和公司野心

1. 行业要求高学历是趋势

随着社会的发展和行业竞争的加剧，越来越多的公司开始重视员工的学历。在房地产经纪行业中，高学历的员工往往能够提供更好的服务，因此，行业对高学历的要求也越来越高。

2. 公司野心是推动力

链家公司一直在推进经纪人的职业化。为了保证服务质量，公司对招收新人有一定的条件。然而，随着公司野心的增加，公司也不得不调整招聘门槛，以适应市场需求。

二、学历门槛的合理性

1. 学历门槛不一定合理

很多人认为，链家销售岗位不应该设置学历门槛，因为高学历的人不一定适合卖房，没有高学历的人也不一定不适合这个工作。将本科生作为门槛可能会排斥一些优秀的人才。

2. 学历对个人成长的重要性

然而，高等教育对个人成长而言，不仅提供了一纸文凭，更提供了开阔的发展视野，以及学习能力的提升。这两类素质对于年轻人进入房产中介行业后，也是非常重要的。

三、链家放宽学历要求的影响

1. 吸引更多人才

链家放宽学历要求，将吸引更多的人才加入到公司中来。这些人才可能没有高学历，但是他们具备其他优秀的素质，可以为公司带来更多的价值。

2. 提高公司的竞争力

通过放宽学历要求，链家可以吸引更多的人才，提高公司的竞争力。这将有助于公司在市场上获得更多的份额，并提高公司的盈利能力。

四、链家放宽学历要求的具体操作

1. 以胜任岗位为主要参考因素

链家公司招聘最低学历要求为本科2年级，但学历只是考虑岗位胜任的重要参考因素，而不是唯一依据。

2. 降低学历要求进入链家

有相关经验的人员可以降低学历要求进入链家公司。

3. 学历不代表能力

链家公司认为，学历不代表能力，公司更加看重员工的实际能力和工作经验。

4. 高底薪吸引本科生加入

链家公司愿意出高底薪，给一些大学生提供尝试的成本机会。这将吸引更多的本科生加入公司。