单位只购买意外险的员工社保问题解答

在职场中，很多员工都会遇到单位只购买意外险而不购买社保的情况。这种情况下，员工需要了解自己的权益和应对措施，才能保障自己的利益。本文将为大家解答单位只购买意外险的员工社保问题。

一、单位只购买意外险的员工权益

1.意外险和社保的区别

意外险和社保是两种不同的保险，意外险是一种人身意外伤害的保险，而社保是一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。意外险只针对个人的意外伤害，而社保则是全面保障员工的社会保障权益。

2.员工权益

如果单位只购买意外险而不购买社保，员工的社会保障权益将会受到影响。员工在工作中受到意外伤害时，只能依靠意外险来获得保障，而没有社保的全面保障。同时，员工也无法享受社保所提供的其他福利待遇，例如医疗保障、养老保障等。

二、单位只购买意外险的员工应对措施

1.申请仲裁

如果单位只购买意外险而不购买社保，员工可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。

2.要求补缴社保

按照工伤保险条例的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇完全由公司负担。如果公司没有交社保，员工可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以向社保部门投诉。

3.要求签订劳动合同

如果公司一直没有签合同属于违法行为。员工可以要求公司签订劳动合同，以保障自己的权益。

4.申请离职

如果单位只购买意外险而不购买社保，员工也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。

三、单位只购买意外险的员工工伤保险问题

1.工伤保险待遇

如果单位只购买意外险而不购买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

2.工伤保险赔款申领

工伤保险的赔款应当向社保经办机构申请领取，由工伤保险基金依法发放到用人单位。

四、单位购买的是团体意外险的员工应对措施

如果单位购买的是团体意外险，那么就需要单位发起理赔，简单来说，就是员工向单位索赔，单位向保险公司索赔。

五、单位只购买意外险的员工医保问题

如果单位只购买意外险而不购买医保，员工可以查阅工资条了解个人社会费用的情况。如果员工带有医保卡可以住医院报销的话，可以享受医疗保险的福利。其他保险都不会缴纳。

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